物业上班生育险交吗？

在物业行业工作，员工是否能享受到生育险待遇是众多职场人士关心的问题，答案是肯定的，物业上班也需要缴纳生育险。

根据我国社会保险相关规定，用人单位必须为其在职员工缴纳包括生育保险在内的五险，这意味着，无论是大型物业公司，还是小型的物业管理企业，只要与员工签订了正规的劳动合同，就有义务为员工缴纳生育险。

生育险对于员工来说意义重大，对于女员工而言，在生育期间，生育险可以报销因生育产生的医疗费用，如产前检查费用、分娩费用等，还能领取生育津贴，生育津贴是对女员工因生育而离开工作岗位期间的收入补偿，保障了女员工在生育期间的基本生活，对于男员工，其配偶如果未就业且未参加其他生育保障制度，男员工缴纳的生育险可以为其配偶报销一定的生育医疗费用。

物业企业为员工缴纳生育险，不仅是遵守国家法律法规的要求，也是保障员工权益、稳定员工队伍的重要举措，对于物业从业人员来说，要清楚自己享有生育险的权益，当遇到企业不依法缴纳生育险的情况时，要通过合法途径维护自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以确保自己在生育期间能够享受到应有的保障。

物业上班是要交生育险的，这是法律赋予员工的权利，也是企业应尽的义务。